一、我国法定节假日如何计算三倍薪酬

法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21．75乘以300％。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日一百元，三倍加班工资为三百元。

二、国家法定节假日包括哪些

国家法定节假日包括如下几种：

1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3．清明节，放假1天（农历清明当日）；

4．劳动节，放假1天（5月1日）；

5．端午节，放假1天（农历端午当日）；

6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、法定节假日加班不发工资如何维权

法定节假日加班不发工资的维权方式有以下：

1．协商。

2．调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。

3．投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4．劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。