本文介绍了我国在5月1日至5日期间实行放假调休的政策,以及五一加班工资的计算方法。具体来说,五一假期中5月1日按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,5月2日至5日按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。最终,五一假期总加班工资为5月1日8小时2小时的加班工资和5月2日至5日8小时3小时的加班工资。

在5月1日至5日期间，我国实行了放假调休，总共有5天。值得注意的是，5月1日当天是法定假日，而加班费则按照三倍工资的标准支付。五一加班工资的计算方法：（一）公休日的加班工资计算：加班工资标准工资（或计件工资）8（小时）2加班时间（二）法定休假日加班工资计算：加班工资标准工资（或计件工资）8（小时）3加班时间所以五一的假日中5月1号（其为法定节假日）就要按平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资5月2号——5号（这四天是公休日）就要按平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

五 一 假 期 加 班 费 怎 么 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在五一假期安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资报酬。同时，用人单位应合理安排五一假期加班时间，避免过度加班。对于因五一假期加班导致的工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

五一假期加班工资计算方法及注意事项：五一假期中，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资报酬。同时，应合理安排加班时间，避免过度加班。对于因加班导致的工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。