一、公司试用期没给交社保用什么证据仲裁

1．在面临公司试用期未交社保的争议时，劳动者在申请劳动仲裁时应准备充分的证据材料。这些证据包括但不限于双方签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在的基本文件。

2．劳动者还需提供个人名下未支付社会保险记录，这些记录可以从社保机构或相关部门获取，用以证明公司未按期缴纳社保费用。

这些证据材料在申请仲裁时起着至关重要的作用，有助于仲裁委员会了解案件事实，作出公正的裁决。

二、劳动仲裁委员会申请

1．劳动者在准备好上述证据材料后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2．在申请过程中，劳动者需详细陈述公司的违法行为，包括试用期未交社保的具体情况，以及由此给劳动者造成的损失。

3．劳动仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行调解或裁决。

4．若劳动者对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

三、法律规定与单位责任

根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

1．用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2．未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，单位在试用期未交社保是违法的，劳动者有权要求单位补缴社保费用。

3．用人单位还应当承担因未缴纳社保而给劳动者造成的损失，如医疗费、生育费、养老保险等。