根据《劳动合同法》的规定，劳动者的劳动报酬应当符合劳动合同的规定。仅签订本协议而未签订劳动合同的，本协议有效，但用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、劳动条件等，工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条劳动合同应当载明下列条款：

（一）姓名、住所、住所、住所、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间，休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险，福利及其他事项

如何处理未签订劳动合同引起的争议

中华人民共和国劳动法>明确规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”和“劳动合同应当以书面形式签订”。然而，在实践中，许多企业在与员工建立劳动关系时不签订书面合同，这从劳动法原则上通常被称为“事实劳动关系”

，劳动争议是否应当受理，取决于争议双方是否存在劳动关系，争议是否属于劳动争议的范围，而不是该关系是否符合法律形式。事实上，劳动关系的建立虽然存在形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，如果事实劳动关系双方发生劳动争议，可以向劳动争议解决机构申诉，相关机构应接受

原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，无论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合"企业劳动争议处理条例"(国务院令第117号)的受理范围,，劳动争议仲裁委员会受理

支付劳动报酬时应注意的事项

用人单位应首先按照劳动合同和国家规定

并结合各种灵活的用工形式向劳动者支付劳动报酬，本法允许用人单位和劳动者在法律允许的范围内平等协调劳动报酬的数额、时间和方式，劳动合同中约定了对双方当事人更为切实可行的劳动报酬制度。同时，用人单位在向劳动者支付劳动报酬时，还应遵守国家有关规定，主要包括：最低工资制度。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资和报酬、以货币形式支付的住房和雇主支付的食品补贴、特殊工作条件下的津贴以及中班、夜班、高温、低温、地下、有毒和有害等工作条件，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。此外，劳动合同中规定的用人单位可以在不完成劳动定额或承包任务的情况下支付劳动者低于最低工资标准的工资的条款不具有法律效力；劳动者在试用期、熟练期、实习期内，与用人单位形成或者建立劳动关系，在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。当然，对于下岗职工，企业应按照当地政府的相关规定支付生活费，生活费可能低于最低工资