劳动合同未到期辞职的方法有：

1.与用人单位协商一致可以离职;

2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;

3.用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

一、离职和辞职有哪些区别

离职和辞职有区别。

离职和辞职有区别，辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。

一、辞职一般分为以下三种情况：

1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

二、离职分为以下两种情况：

1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

二、电子厂不给办理离职怎么办

电子厂不给办离职可以直接向用人单位提交辞职报告，在满三十天后可以解除劳动合同，然后辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

在办理离职后用人单位应当支付劳动者应得工资。在辞职的概念中，自离是自己申请离职，用人单位仍需支付工资。