承诺合同的自愿原则是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

一、辞职提前一个月？

辞职需要提前一个月吗：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。

二、合同的有效条件有哪些呢？

同时具备以下四个要件的合同具有法律效力：1、签订合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力；2、合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公共利益。这里所说的强制性规定，是指法律规定必须遵守的权利或者义务，当事人不能自行约定；3、合同系当事人双方协商一致而订立的，即合同内容为双方真实的意思表示。根据合同自愿原则，当事人享有自愿订立合同的权利，受欺诈、胁迫而订立的合同无效；4、合同中应当包括双方当事人的基本身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等，另外，合同中应当包括关于履行方式、具体金额、违约责任等约定条款。

三、出卖人是有权选择买受人吗？

出卖人是可以选择买受人的。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，和谁签合同遵循意思自治原则，根据需要在协商一致的基础上自行签订。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。