劳动者与用人单位签订的劳动合同是3年，其试用期最长不能超过6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

一、试用期合同怎么签

签试用期合同的需要注意：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期最多1个月。劳动合同期限在1年以上，但是不满3年的，试用期最多2个月。3年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。同一用人单位和同一劳动者之间，只能约定一个试用期限，签订一份试用期合同。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。

二、三年劳动合同试用期最多可以签几个月

3年期的劳动合同，试用期最长6个月。

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方资源席上，但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。