一、合同到期自动延期是怎样续签的

劳动合同到期自动延期续签的方式：用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?

单位不续签劳动合同不用提前一个月通知。因为公司有选择续签合同的自由，但是需要给员工补偿，具体如下：

1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

2.如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。规定的情况如下：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。

三、简单的劳动合同书怎么写

简单的劳动合同书的书写如下：

1.用人单位的名称、住所；

2.劳动者的姓名、住址、居民身份证；

3.工作内容；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。