一、开除员工需遵循哪些法律程序规定

1．与员工协商达成一致，或者依法行使解除权，作出辞退员工的决定。此决定应当由单位主管或者劳动者提出，并且应当符合《劳动合同法》的相关规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等。

2．由员工办结其工作交接。这包括交还工具设备、办理结算工资福利和其他未了事宜等。

3．由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并注明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

4．按员工的要求转移员工的档案和社保。单位需要在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、什么情况下公司开除员工不赔偿

员工存在以下六种情况之一，公司开除不用赔偿：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

三、开除员工需要提前多少通知

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。