辞退员工的补偿标准为：

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付；经济补偿最长不超过12个月；

2、如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。

一、以下情况下公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、公司辞退员工补偿需要以下材料：

1、工资的支付凭证、缴纳各项社会保险费用的记录；

2、用人单位向劳动者分发的工作证等其他能够证明其工作身份的证件；

3、劳动者在入职时填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录；

4、上班期间的日常考勤记录等。

总之，用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付；经济补偿最长不超过12个月；如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。