如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

一、股权转让合同的效力的认定标准有哪些

在股权转让中，股权转让合同未经公司其他股东半数以上同意的，股权转让合同虽然成立，但未生效，不能受法律保护，效力待定。

转让人与受让人之间的股权转让合同只有经过其他股东一半以上的同意，才能受到法律的保护。股东不同意或者不购买的，股权转让合同有效，应当受法律保护。

《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东半数以上同意。

股东应当书面通知其他股东同意其股权转让。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。

二、股权转让的条件有哪些

股权转让的条件如下：必须经合营方同意，并取得合资企业董事会的通过，获得审批机关的批准。并向登记机关办理变更登记。股权转让的法律问题如下：

1、有限责任公司章程规定股权转让条件，限制股东转让股权，不违反法律法规强制性规定的，人民法院应当认定其效力；

2、有限责任公司股东之间的股权转让应当通知其他股东。多个股东要求购买股权的，应当按照各自的持股比例转让；

3、有限责任公司股东向非股东转让股权的，应当告知拟受让人和拟转让的价格条件。

三、最新辞退员工补偿标准是怎样的

如果员工是被合法辞退的，单位需要支付被辞退员工经济补偿金；如果员工是被违法辞退的，员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要支付员工赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的两倍。