一、生育保险的领取需要满足什么样的条件?

1、要领取生育保险，应当已经参保，并且需要满足一定的缴纳时间要求，具体需要缴纳多久，因为各地对于这方面的政策不同，在时间上也就有差异，时间长短规定不一，如需要了解可到当地人社局咨询。

2、已经参保并且办理完成备案，要求在缴纳生育保险的当地生育，在其他地区生育并不是不可报销，只是环节以及程序相对较为繁琐。

3、每个地区的人社局会根据当地实际情况要求规定不同的条件。

4、连续缴费，在生育时仍在缴费，生孩子的时候就可以申请相关费用了。

二、生育津贴怎么算?

大家都知道，生育保险中的福利包括对于孕期女性职工的产假、生育医疗待遇以及生育津贴，其中的生育津贴是给孕期的女性员工发钱，具体的生育津贴计算方法是指，上一年度的本单位人均工资除以三十天，再乘以女员工的产假天数。一般来说，女员工的法定产假是98天，如果是选择剖腹产的，产假可以加15天恢复期，如果生育的是多胞胎，还可以根据生育的子女数每多一个孩子加15天的产假。

三、如果是夫妻双方中，只有一方参加生育保险，该怎样报销?

1、若是女方参加生育保险，那么依然可以享受生育医疗待遇和生育津贴。

2、若是只有男方有生育保险，生育期间的医疗费用待遇可以报销，但是生育津贴是没有的，生育津贴是针对于女性员工，发给本公司的女性怀孕员工的。但是有一些地区在制度的制定上比较的人性化，部分地区规定了生育陪产津贴，为孕期女性提供关怀。

我国对于生育保险的规定并不是只针对于女性员工，男性员工同样也需要缴纳生育保险，男性员工成家生育子女时也可以领取生育医疗待遇。生育保险并不需要从员工的工资当中支出，如果员工发现公司没有为其参加生育保险，可以和公司协商要求参加生育保险。值得注意的是，生育保险待遇要报销，一定要选择定点医院，非定点医院生育、产检报销存在障碍。具体情况可以咨询当地人社局。