在这个就业困难的重大国家，我们每个人应该努力的珍惜自己所找到的工作，努力的去提升自己，做好工作内容。但是，很多公司可能会招一些应届新的大学生来为公司打工，并且不给于签订劳动合同，这种情况是属于违法的，所以我们每个人要努力的去保护好自己的权益。那么当我们正式的转入为员工，签订了劳动合同之后，因为某种原因公司单方面的解除了劳动合同，并且签订的劳动合同期限并没有结束这个时候我们是可以要求公司赔偿的，那么怎么要求其赔偿，赔偿金额是多少呢?

我们要清楚解除劳动合同的原因是什么?如果是以下这种情况而解除劳动合同的，那么我们是不能要求其赔偿的。

第一种情况，因为自身的原因而导致公司严重的亏损，或者是在某件事情当中徇私舞弊，公司是可以在劳动合同未满期限的情况下辞退你的。

第二种情况，在两处公司工作者而导致一处公司的工作量不能完成的情况，公司给予警告之后仍然不听劝改，不改正的公司可以采取解除劳动合同。

第三种情况，因为工作者做了违反法律的事情而导致杯追究其刑事责任的时候，该公司为了保全其公司名义可以解除与其职工的劳动合同。以上这三种情况，当我们被公司解雇的时候，我们是不能够要求公司对我们进行赔偿的。

那什么情况下才能要求公司对我们进行一个赔偿呢?首先这个赔偿也会分为很多种情况，其中一个就是以下情况而导致公司解约合同的时候，公司会赔偿你一个月的工资。

第一种情况，劳动者在经过试用期和培训之后任然不具备其工作能力的时候公司可以解除劳动合同但是会给你一个月的工资作为补偿。

第二种情况，劳动者因为身体不适患病或者或者收到了非工伤伤害的情况下，导致工作不能够继续进行的，公司会给予一个月的工作作为补偿后然后与你解除合同。

而以下这几种情况发生的时候则可以要求公司就行赔偿。

第一种情况，在离职之前没有进行体检的而之后如果发生了职业病的，或者被医院疑似为职业病的并且在观察期的劳动者，这个时候是可以要求公司进行赔偿的。

第二种情况，劳动者因其某种不可抗力的因素而导致了生病或者是因工而无伤，在有效的治疗期间，如果公司对其进行了劳动合同的解除那么是需要相对的进行赔偿的。

第三种情况，如果是女职工，在其哺乳期或者是待孕期的时候，她们是享有一定的产假的，如果公司因为这种情况而进行劳动解除的时候是要对其赔偿的。

第四种情况，在本公司已经工作年龄达到十五年以上，并且还能继续工作者同时距离退休的年龄还有五年的时间的时候，公司如果对其进行劳动合同的解除，那么需要对其进行赔偿的。