根据劳动部和原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》和《2001年最高法关于外商投资企业法律适用若干问题的解释》的通知在劳动争议案件的审理过程中，如果员工被迫提出解除劳动关系的意图，公司未经协商擅自变更劳动合同的主要内容，暂停支付工资和社会保险，导致无法履行劳动合同，公司应承担违约责任，支付拖欠员工的工资，支付经济补偿和支付补偿

员工是否可以因被迫辞职获得补偿

应该说，这一问题没有争议。虽然劳动部发布的《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》规定，如果工人自愿提出解除〈a〉劳动合同，雇主不得支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，本规定不适用于所有

：如果用人单位未支付劳动报酬或提供劳动条件，或者无故扣发或者拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可以支付补偿金。因此，如果雇主首先违反合同，导致工人被迫辞职，雇主不能免除支付经济补偿的义务，但也有相应的补偿义务

鉴于企业强迫员工辞职的现象日益严重，相关人士建议建立“建设性解雇制度”，即，为了防止企业通过《换岗法》、《分权法》、《减少待遇法》、《长期雇佣法》、《晋升法》等单方面改变员工的基本工作条件，迫使员工离开企业。如果雇员因不愿意接受而辞职，雇主将变相解雇他或她。在这种情况下，如果雇主在没有正当理由和事先通知的情况下解雇雇员，雇主应负责强迫雇员自愿辞职。因此，如果在《劳动法》中增加这一制度，基于法律的预测和引导功能，企业的此类行为将减少，员工的职业稳定性将提高

员工认为单位强迫员工辞职，但他们不知道如何保护自己的权利。如果他们无法解决问题，他们应该积极寻求lba.com上律师的帮助