确保知晓工伤认定的标准

单位是否能够推翻工伤认定，主要决定者是“社会保险行政部门”，由其认定依据是否符合《工伤保险条例》关于“工伤”的规定。

(一)应当认定为工伤的情况

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)应当视同工伤的情况

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有第1、2项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有第3项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(三)不得认定为工伤或者视同工伤的情况

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

职工可以采取的应对措施

当单位申请工伤认定后推翻结论，导致职工的工伤认定无法完成，不能继续申请工伤赔偿时，职工个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

1、向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交的材料包括：复议申请书；工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。

2、向人民法院提起行政诉讼。需准备的材料包括：诉讼状，证据清单：工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。