1、如何为劳动者被动离职仲裁提供证据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条当事人提供的证据经核实的，劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果

用人单位对用人单位解除、解除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬的决定有争议的，应当承担举证责任，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，发生争议的，因用人单位未依法缴纳社会保险费发生的纠纷；因用人单位有其他违法情形发生的劳动争议，导致劳动合同终止

可以理解，用人单位未按时足额支付工资，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出仲裁时，用人单位应当承担举证责任。应当指出，在这种情况下，劳动者作为原告的一方，必须提供证据证明所涉及的基本事实。否则，劳动争议仲裁机构不得立案