一、劳动仲裁期间如何上诉辞职

在您的劳动仲裁过程中，若您决定辞去当前的职务，一般的程序是您可以依照普通的手续向贵公司提交正式的辞职通知书。

以下为您提供了几点需要特别留意的步骤以及重点事项：首先是“书面通知”环节：请您撰写一份正式的辞职信，详细地表达出您决定要辞职的愿望，同时也需明确告知您计划的离职日期。

在信函之中，您可以简要提及您目前正在处理的劳动仲裁案子，但是无需过于深入地探讨其中的细节部分。

请务必保证信函内容清晰明了且充满敬意，同时建议您选择使用挂号信或者电子邮件的方式来发送此信，以确保有相关的发送与接收记录可供查询。

其次是“遵守合同规定”环节：请您仔细查阅您所签订的劳动合同，确认其中是否有关于辞职通知期限的特殊规定。

在大部分情况下，员工需要提前30天向雇主递交书面的辞职通知，然而具体的条款可能会因情况而异。

最后是“保留证据”环节：在您提交辞职信之后，请妥善保存所有与发送通知相关的证据，例如邮寄的回执、电子邮件的发送记录等等，这些都将成为您已经适当地通知过雇主的有力证明。

《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。

对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁不予受理撤诉吗

以下是劳动仲裁通常不予受理的六种情形：首先，若申请人并不具备申请仲裁所必需的主体资格，那么劳动争议仲裁委员会将有权针对此原因，出具书面裁决或决定书，或发出相应的通知书，明确表示对此类申请不予受理。

在此情况下，如申请人对该裁决或决定持有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

若经人民法院审查确认，确属申请人主体资格不适格，则会据此作出裁定，决定不予受理或驳回其起诉请求；

对于申请人而言，如果与申请仲裁之争议与其没有直接利害关系，如申请人非劳动人事争议仲裁之正当当事人，亦或不属于死亡职工的法定继承人以及利害关系人等情况，劳动争议仲裁委员会同样有权拒绝受理此类申请；再者，若争议内容明显不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围之内，则劳动仲裁机构亦有权予以拒收；此外，若争议事项不属于本仲裁委员会的管辖范畴，劳动仲裁机构同样有权拒绝受理；最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的申请仲裁时效，这也是劳动仲裁与诉讼之间的一个显著差异之处。

一般来说，即使诉讼超过了诉讼时效，法院仍然可能会予以受理，且当事人并未因此丧失其起诉权。

在仲裁领域，若仲裁申请超过了时效，劳动仲裁委员会通常会裁定不予受理。

若申请书及其相关材料存在不符合要求的情况，劳动仲裁机构同样有权拒绝受理。