公司合法解除劳动合同的具体情形：与员工协商一致解除；在员工有严重过错时，予以过错性辞退；在员工具有不胜任工作，经调岗仍无法胜任等情形时，无过错性辞退员工；或者依法实行经济性裁员。

一、试用期员工怀孕可以辞退员工吗

试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。

用人单位辞退员工的补偿标准如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

二、签了合同能被辞退吗？

员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形：1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形，如在试用期发现不符合录用条件，无法完成工作，或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者患病或者因非工伤原因，无法胜任工作，或者培训后仍不能从事工作的，用人单位可依法辞退，解除劳动合同。3、用人单位因经营情况变化等原因裁员，可依法解除劳动合同。

三、被公司辞退赔偿标准？

用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。