根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括法定情形和协商一致变更两种情况。用人单位不得单方面调动降薪,除非符合法定情形或经过劳动者同意的协商一致变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。可见，调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括以下两种情况：1。法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者。二、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。如果没有出现上述两种情况，用人单位单方面调动降薪是违法的。

【劳动合同法

劳动合同法是中华人民共和国于2013年12月28日通过的法律,旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的事务。该法对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。

根据劳动合同法,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订,并应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容。同时,劳动合同法还规定了用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以终止劳动合同为条件的劳动合同,以及用人单位不得以试用期限制劳动者的权利等规定。

劳动合同法的实施对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得以任何形式歧视劳动者。同时,劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。

劳动合同法的制定和实施对于建立健康、稳定、和谐的劳动关系具有重要的意义。用人单位应当遵守劳动合同法的规定,尊重劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动合同法的实施对于维护劳动者的权益和促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。在劳动合同的签订过程中，用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则，不得以任何形式歧视劳动者。同时，用人单位应当遵守劳动合同法的规定，尊重劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。