一、什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪

从法律角度出发，关于员工追索薪酬是否构成恶意索要工资这一问题，需要综合众多要素加以考虑，其中包括特定的实际状况以及所在地区的相关法律规定等因素。一般而言，当劳动者确实存在薪资尚未得到结算的情况，且在此基础之上他们提出了追索薪资的诉求，但是雇主并无合法合理解释拒绝支付时，那么此种行为往往无法被视作恶意索要工资。

然而，若劳动者未能提供任何有力证据来支撑其追索薪资的主张，或者有确凿证据显示劳动者的追索行为并不属实或者具有蓄意误导之嫌，那么此类情形便有可能被判定为恶意索要工资。举例来说，倘若劳动者对其声称的未获支付的工资缺乏任何实质性的证据或合理的解释，仅是出于恶意或者试图实施敲诈勒索的意图，那么这样的行为就很可能被认定为恶意索要工资。面对这类情况，雇主应当积极与劳动者展开沟通，同时尽最大努力搜集相关的证据和资料以便核实事实真相。如有必要，雇主还可寻求专业的法律意见或者向当地劳动行政管理部门进行投诉，以期通过法律途径解决争议。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、什么证据推翻本院认为部分

以下几种情况可视为足以推翻司法鉴定结果之关键证据：能够证实鉴定机构或者鉴定人缺乏相应鉴定资格和资质；鉴定程序存在严重问题，违反了相关法律规定；鉴定结论明显缺乏客观性与合理性，存有疑点无法得以支撑；以及在经过法庭质证后被判定为不可作为有效证据的其他特殊状况。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条

当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许：

（一）鉴定人不具备相应资格的；

（二）鉴定程序严重违法的；

（三）鉴定意见明显依据不足的；

（四）鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。

存在前款第一项至第三项情形的，鉴定人已经收取的鉴定费用应当退还。拒不退还的，依照本规定第八十一条第二款的规定处理。

对鉴定意见的瑕疵，可以通过补正、补充鉴定或者补充质证、重新质证等方法解决的，人民法院不予准许重新鉴定的申请。

重新鉴定的，原鉴定意见不得作为认定案件事实的根据。

员工对于薪资的追索是否构成恶意讨薪行为，需要全面审视具体的事实情况以及所处地域的相关法律规定进行评估在一般情况下，如果员工存在尚未结清的薪资并且雇主未能依法拒绝偿付的话，这种情形通常是不会被视为恶意讨薪的然而，如果员工缺乏确凿的证据或者故意制造误解，那么就有可能会被判定为恶意讨薪作为雇主，应当积极地与员工进行有效的沟通，同时收集相关的证据资料，在必要的时候可以寻求法律援助或者向劳动管理部门提出申诉