《劳动合同法》规定，劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。新《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围(解除和终止都要付)，旧法合同到期终止劳动合同是不用支付经济补偿金的(解除才付)。新《劳动合同法》是2008年1月1日起实施的，没有溯及力。如果合同期限(工作年限)跨2008年1月1日的，计算经济补偿金的工作年限从2008年1月1日起开始计算。

《劳动合同法》46条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。