一、合同到期会自动提醒吗

合同到期通常不会自动提醒。

1．合同到期后，是否继续履行或终止，需由合同双方即劳动者与用人单位进行协商。在劳动合同期满前，双方应就续签或终止劳动合同进行明确沟通。

2．如果双方同意继续履行原合同确定的权利与义务，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。若未能达成一致意见，则劳动关系可以终止。

因此，劳动者和用人单位应自行关注合同到期时间，并提前进行沟通协商。

二、合同到期不提醒该怎么办

如果合同到期而用人单位未进行提醒，劳动者应当主动了解自己的合同状况。

1．可以查阅劳动合同的具体条款，确认合同到期的时间以及续签或终止的相关规定。

2．劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的意图和计划。

3．如果双方同意继续履行原合同，劳动者可以提醒用人单位及时续签书面劳动合同。

4．如果用人单位拒绝续签或未能就续签达成一致意见，劳动者可以根据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿或提起劳动仲裁等法律程序。

三、续签劳动合同时注意事项

在续签劳动合同时，劳动者和用人单位应注意以下事项：

1．双方意愿：续签劳动合同需在双方完全同意的情况下进行，任何一方不得强迫对方续签。

2．合同内容：续签的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等条款。

3．合同期限：续签的劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。但无论期限多少，都不得约定试用期。

4．特殊情况：若员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

5．事实劳动关系：若合同到期后企业未与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

在续签劳动合同时，双方应坚持平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法合规，并充分保障劳动者的权益。