在没有签署劳动合同时，员工仍然有权享有法定的产假权益。

唯一需要满足的条件便是真实有效的雇佣关系，这意味着他们有资格享受到相关法律法规所规定的产假福利。

此外，针对尚未及时签订劳动合同的情况，作为企业亦需立即与员工商议并签定正式协议。

如果违反了此项规定，则可能面临关于双倍工资待遇赔偿的追责。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。