如果您在签订无固定期限合同后被变相解雇，该怎么办。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

<2。第四十一条裁减人员时，应当优先保留下列人员：（二）有下列情形之一的，与本单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）非因工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内

（4）女职工怀孕、分娩和哺乳

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形

根据对上述内容的相关回答，如果您签订了无固定期限合同，如果用人单位符合《劳动合同法》规定的相应解雇条件，您也可以解雇员工，这并不意味着无固定期限合同不会被解除。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师