这段内容讲述了退休后享有社会保险待遇的劳动者不再是劳动法调整的劳动主体，因此不再适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。然而，单位对其雇员有法定的赔偿义务，即使退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，符合民法规定的关于劳务关系的特征，单位仍应对其工伤进行赔偿。总之，退休返聘人员的工伤应该依法得到赔偿。

退休后享有社会保险待遇,就不再是劳动法调整的劳动主体,因此也不再适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系的特征，所以单位对退休返聘人员的工伤应该依法对其进行赔偿。

标题：退休返聘工伤的赔偿计算方法

标题：退休返聘工伤的赔偿计算方法

关于退休返聘工伤的赔偿计算方法，我们需要了解相关的法律法规。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤职工工资：一级至四级伤残职工，按本人工资的90%支付；五级和六级伤残职工，按本人工资的80%支付；七级至十级伤残职工，按本人工资的70%支付；八级至九级伤残职工，按本人工资的60%支付；十级至十二级伤残职工，按本人工资的50%支付。

在工伤职工退休返聘期间，用人单位应当按月支付伤残职工工资，并缴纳应缴纳的工伤保险费。对于工伤职工因工伤发生的费用，如治疗工伤期间的医疗费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费等，工伤保险基金不予支付。

综上所述，退休返聘工伤的赔偿计算方法应当依据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当按照规定支付工伤职工工资，并缴纳工伤保险费。

总之，退休返聘工伤的赔偿计算方法需要遵循相关法律法规。用人单位应当按照规定支付工伤职工工资，并缴纳应缴纳的工伤保险费。对于工伤职工因工伤发生的费用，如治疗工伤期间的医疗费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费等，工伤保险基金不予支付。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。