一、未成年进厂，签了劳动合同书成立吗

对于未成年人作为合同一方所签署的劳动合同效力问题，需从两方面分析：首先，十六周岁至十八周岁且以个人劳动收入为主导生活来源的个体，可视作完全民事行为能力人。

在合规情况下，其所签订的劳动合同具有效力；其次，对于十六周岁以下的未成年人所签署的劳动合同则属无效。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、劳动合同到期后不续签需要提前通知吗

劳动合同期满未续签无需提前通告。

在此情况下，除非用人单位以提升或保持原劳动合同条款为前提提出续约，而劳动者拒绝此提议，否则法定固定期限劳动合同均将自然终止。

用人单位只需于合同期满前通知员工，是否有意愿继续履行劳动合同即可；无须提前一个月进行通知。

若员工主动要求离职，则无法享受相应的经济补偿。