在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等硬件要素比较注意，忽视劳动条件等软件要素。实际上，必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。

关于劳动者的劳动条件，《劳动法》第十九条明确将其规定为劳动合同的必备内容之一。第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。当事人双方已经在劳动合同中约定了劳动条件，不得工作性质比较特殊为由，不予提供。根据上述规定，劳动者可以提出解除劳动合同。

一、在什么情况下劳动者可以即时解除劳动合同？

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的；

(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的；

(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的；

(七)法律、法规规定的其他情形。

二、劳动关系事实解除的情形有哪些

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的；

（二）劳动者单方面解除劳动关系的；

（三）用人单位过失性辞退解除劳动关系的；

（四）用人单位因经济性裁员解除劳动关系的。

根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。