女职工怀孕后被辞退是否合法，视具体情况而定

根据《劳动合同法》，在“三期”（怀孕、生育、哺乳）期间，用人单位不得无故解除与女职工的劳动关系。劳动合同期满的，应当延长劳动合同期限，直至妊娠、分娩、哺乳情况消失为止。因此，女工在怀孕、分娩、哺乳期间，如果没有特殊情况，用人单位不得随意解除劳动关系

劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗

（4）孕期女工，生育、哺乳

（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形