护理费需要赔偿几个月没有详细规定，主要以工伤员工与用人单位协商为准。员工工伤休养期间，护理费由用人单位支付，但是员工停薪留职的期限一般不应超过12个月，如遇重伤或者特殊情况的，经相关的劳动能力委员会确认，可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。工伤员工在恢复工作后后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤护理费赔偿标准

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金负担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％和30％。

最新政策

根据《工伤保险条例》和吉林省人社厅《关于调整工伤保险待遇的通知》（吉人社办字［2014］53号）精神，结合吉林市在职职工社会平均工资变化情况，经局党委研究，现就调整工伤保险待遇事宜通知如下：

一、调整范围

2013年12月31日前发生工伤并按月领取伤残津贴的伤残职工、工亡职工的供养亲属及按月享受生活护理费的工伤人员。

二、伤残津贴调整后的待遇标准

在2013年调整工伤保险待遇标准的基础上，一级伤残的伤残津贴每月增加59元；二级伤残的伤残津贴每月增加56元；三级伤残的伤残津贴每月增加53元；四级伤残的伤残津贴每月增加49元；五级伤残的伤残津贴每月增加46元；六级伤残的伤残津贴每月增加39元。

调整后，一级伤残的伤残津贴每月不低于1960元；二级伤残的伤残津贴每月不低于1867元；三级伤残的伤残津贴每月不低于1778元；四级伤残的伤残津贴每月不低于1693元；五级伤残的伤残津贴每月不低于1612元；六级伤残的伤残津贴每月不低于1465元。

三、供养亲属抚恤金调整后的待遇标准

在2013年调整工伤保险待遇标准的基础上，因工死亡职工配偶抚恤金每月增加26元；其他亲属抚恤金每人每月增加18元；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加7元。

调整后，配偶每人每月不低于825元；其他亲属每人每月不低于619元。按此次调整标准核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于2062元。

四、生活护理费调整后待遇标准

生活完全不能自理的护理费标准为每月1719元；生活大部分不能自理的生活护理费标准为每月1375元；生活部分不能自理的生活护理费标准为每月1031元。

五、其他事项

（一）机关、事业单位等组织工作人员的伤残津贴，供养亲属抚恤金和生活护理费参照本通知的调整标准执行。

（二）全市各县（市）统一执行本通知的调整标准。

（三）未参加工伤保险的，执行本通知的调整标准，由用人单位支付费用。

（四）调整后的各项工伤待遇费用继续由原渠道支付。

本通知从2014年1月1日起开始执行。

《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。