一、离职后签的保密协议属于劳动争议吗

离职后签署的保密协议是否属于劳动争议，主要取决于协议双方的主体身份。

1．若保密协议是在劳动者与用人单位之间签署的，并且该协议与双方之间的劳动关系存在直接关联，那么由此产生的纠纷通常会被视为劳动争议。

这是因为保密协议往往作为劳动合同的补充或附属协议，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，而劳动者在离职后仍需遵守这些保密义务。

2．如果保密协议是在企业与企业之间或企业与非员工之间签署的，那么由此产生的纠纷则不属于劳动争议范畴。

在这种情况下，纠纷的性质更倾向于一般的民事纠纷，涉及的是合同双方的权利义务关系，而非劳动者与用人单位之间的劳动关系。

二、保密协议的劳动仲裁

1．对于劳动者与用人单位之间因保密协议产生的纠纷，劳动仲裁通常是解决争议的第一步。

这是因为根据劳动法的规定，劳动争议应当先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，当事人才能向人民法院提起诉讼。

2．在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规和保密协议的具体内容，对双方的争议进行调解或裁决。如果仲裁结果未能满足一方的诉求，该方可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

三、劳动者保密义务及违约

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2．对于负有保密义务的劳动者，用人单位还可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。

3．如果劳动者违反保密协议或竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。具体的违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。

4．用人单位还可以通过法律途径追究劳动者的法律责任，以维护自身的合法权益。