聘请为法人的，应提交法定代表人身份证明、法人资格证明;聘用方为个体工商户或合伙组织的，应提交居民身份证和营业执照;

代理人代理申请的，委托代理人须提交授权委托书和居民身份证及其复印件;

聘用方上级主管部门的批准文件、聘用方所在地劳动行政管理部门招工计划及用工指标的批准文件;

招工简章;

受聘方的居民身份证、户口簿及其复印件和身体健康证明;

受聘方待业、停薪留职的须提供街道或原单位的证明;

劳动合同文本等。

一、什么是劳动合同公证

劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，对双方当事人签订的劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。目前，我国劳动合同公证的范围比较广泛，包括企业与长期固定工、临时工、季节工、农民工之间签订的劳动合同，以及各种劳动技术或人才培训合同等。

二、劳动合同公证的作用

1、通过劳动合同公证，规范劳动合同中的权利、义务以及责任条款，增加劳动合同的严肃性，可以增强劳动者的责任感，促进劳动者端正态度，严肃认真地进行劳动和工作，从而提高劳动效率。同时，公证保障下的劳动合同能够提高当事人对劳动合同制度的信赖，大胆地借助于劳动合同选择自己所衷爱的职业，充分发挥个人的聪明才智和专业技能。

2、社会主义市场经济要求劳动力资源通过市场来配置，建立能够促进劳动力资源管理流动和优化的机制，这种机制必须符合客观经济规律的要求，达到避免劳动力资源浪费，促进社会劳动力资源配置科学化、合理化的目的。劳动合同制度是这一机制中的核心，而劳动合同公证则是这一机制的重要环结。

3、就目前的经济现状而言，劳动市场毫无疑问是用人单位市场，同时，在劳动合同关系中，劳动者本人就处于弱者一方的地位。为确保用人单位给予劳动者以公平的待遇，不随意侵犯劳动者的合法权益，进行劳动合同公证是十分必要的，可以有效地维护劳动者的合法权益。