本文介绍了试用期内的应届毕业生在离职时无需支付违约金的规定，同时强调了违反服务期约定需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

在试用期内，凡是没有违反服务期约定、保密义务和竞业限制条款的应届毕业生，在离职时无需支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

1. 问：试用期应届毕业生是否需要支付违约金？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。对于试用期间的劳动者，用人单位不能以试用期为由要求劳动者承担违约金。因此，试用期应届毕业生不需要支付违约金。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。所以，如果在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

在试用期内，应届毕业生无需支付违约金。但用人单位不能以试用期为由要求劳动者承担违约金，否则将承担法律责任。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。