一、单位把员工转给第三方后第三方工作制度不一样员工辞退工作有补偿吗

在劳动合同期间，若出现中途转向第三方公司的情况，员工可能面临到以下权益的损害：首先，若该公司仍处于营业状态并且并未被注销，则它并不具备将员工转签至第三方公司的合法权利。

在此情况下，如果公司执意强制执行此类行为，那么员工不仅有权拒绝，而且还可以通过法律途径维护自身权益；其次，如果公司因为员工拒绝转签至第三方公司而采取解雇或终止劳动合同的措施，那么员工可以据此提出公司存在违法解除劳动合同的指控，并要求获得相应的赔偿。

赔偿金额应为经济补偿的两倍，但这并不意味着员工可以同时享有两种赔偿。

换言之，如果员工选择要求公司继续履行劳动合同，那么公司就必须按照相关法规予以执行；反之，如果员工选择不再要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续履行，那么公司就应该按照规定支付相应的赔偿金。

最后，如果公司违反了相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，那么员工有权要求公司按照规定的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、事业单位人员辞职辞退适用劳动合同法吗

依据我国《劳动法》的明文规定，领域范围内的所有企业、个体经营组织以及与其建立劳资关系的劳动者，包括政府机关、公共事业单位、社会慈善团体等各类机构，以及与其签订劳动合同的劳动者，均需严格遵守此项法律法规。

我们有理由认为，事业单位同样适用劳动法的相关规定。

值得特别强调的是，当事业单位的劳动者决定离职时，必须严格遵循《劳动法》的规定，提前三十天以书面形式向用人单位提交辞呈，从而解除劳动合同。

劳动者还应按照双方事先约定的程序，妥善完成工作交接事宜。

若劳动者未能遵守上述规定或违反劳动合同中的任何条款而擅自解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，则须承担相应的赔偿责任。