一、企业当天开除无过错员工怎么赔偿

若用人单位未经法定程序及合理依据而擅自解除劳动关系，企业应按照劳动者经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿则根据劳动者在该企业所服务的年限为基础进行计算，每满一年便提供一个月的薪资作为经济补偿，若超出六个月但不足一整年，则按一年来计算；若是低于或等于六个月的时间，则需给予劳动者半个月的薪资作为经济补偿。

支付经济补偿的最高时限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干两年被公司开除怎么赔偿

若贵司原聘用之员在单位效力满两年之后未出现任何过失行为而遭受解雇，根据现行法规，其接受经济补偿的基准为员工在用人单位每服务一年便可获得相当于一个月的工资收入。

具体执行方案参照如下所述：当遇到聘期已达两年并遭解雇的现象时，通常需要向员工支付两个月工资作为经济补偿的款项。

若受雇员工当月所得工资超出本公司所在地域上一年度全职员工平均月薪的三倍水平，则为其支付的经济补偿金额原则上需据此三倍数额进行计算，然而，总额度仍不得超过十二个整年。

倘若贵公司存在违反规定解除或提前终止劳动合同的情形，则必须依法按照经济补偿金额的双倍标准予以相应赔偿。