一、入职未满一个月绩效怎么打

在固定工作合作关系中，被雇佣方得到的薪酬称为“工资”，这是法定用人单位按照相关法律规定、行业规范或者是与员工之间的约定，按照货币的方式，向员工因付出劳动力而支付的报酬。在此前提下，如果工作时间未满一个月，那么相应的工资报酬应按照实际出勤的天数进行计算。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）规定，我们将每月的计薪天数设定为21．75天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发［2008］3号】规定，月计薪天数按21．75计算。

二、入职未写工资怎么处理

在与各雇主所签约订之劳动合约中若未注明薪酬待遇，员工须与雇主磋商并共同修订并签署新的劳动合约。若双方未能达成共识，则可依据集体合同中所规定之内容执行。若无相关集体合同存在，则适用＂同等工种同酬＂原则。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。