解除劳动合同的法定原因如下：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；

（六）依法追究刑事责任的。

降低抚养费的法定事由都有什么

降低抚养费的法定事由如下：

1、给付一方，由于长期疾病或丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额支付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分或全部抚养费的情形；

2、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去经济能力无力给付的。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。