1、员工违反劳动合同是否需要赔偿？

劳动合同法第39条规定：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效

（6）被依法追究刑事责任

，严重违反公司规定的，不予赔偿。除非能够证明公司的规章制度不合理或与法律不一致。终止劳动合同的程序。合同终止前环节。许多国家的劳动立法规定，雇主在向雇员发出终止合同关系的通知之前，必须经过一些必要的环节：

（1）批评和教育雇员，采取纪律措施或终止警告

（2）征求工会或有关职工的意见；报请主管当局或行政当局批准。签署合同终止协议或发送合同终止通知。合同的终止一般要求双方依法就终止的日期和法律后果签订书面协议；如果一方决定终止合同，还应向另一方发出书面通知。合同终止后的链接。合同双方签订协议或发出终止合同通知后，还依法经过以下具体环节：

①工会挺身而出。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，解除合同的一方，特别是企业经理，应当认真研究和对待工会的意见

②解决争端。在合同解决过程中发生争议时，应通过调整、仲裁、诉讼或其他方式处理

③备案。企业还应将合同依据报主管部门或行政机关备案