工伤认定是劳动行政部门对劳动者因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。如果工伤认定所需的证据不足，就无法将其认定为工伤，也无法获得工伤保险的赔付。在这种情况下，您可以向用人单位提出要求补助的要求。

如果工伤认定所需的证据不足，就无法将其认定为工伤，因此也无法获得工伤保险的赔付。在这种情况下，您可以向用人单位提出要求补助的要求。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对劳动者因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤认定证据不足怎么办？

工伤认定是劳动者在受到工伤后，向用人单位或社会保险行政部门申请认定工伤，并要求用人单位依法支付工伤医疗费、工伤津贴等赔偿的一种法律制度。然而，在实际的工伤认定过程中，有时会出现证据不足的情况，这可能会影响到工伤认定结果和相关的赔偿问题。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自收到劳动者的工伤认定申请之日起30日内，提交工伤认定申请材料和有关证明材料。如果用人单位未能在规定期限内提交相关材料，或者提供的材料不符合规定，劳动行政部门有权责令其限期改正。在用人单位逾期不改正的情况下，劳动行政部门可以依据职权认定工伤。

因此，对于工伤认定证据不足的情况，用人单位首先应该尽快补全相关材料，确保工伤认定申请的顺利进行。如果用人单位未能在规定期限内补全材料，劳动行政部门有权责令其限期改正。在用人单位逾期不改正的情况下，劳动行政部门可以依据职权认定工伤。

另外，对于用人单位在工伤认定过程中存在过错，导致证据不足的情况，劳动行政部门有权责令其改正。同时，如果用人单位的过错导致劳动者无法获得合理的工伤赔偿，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤认定证据不足时，用人单位应当尽快补全相关材料，并确保在规定期限内提交。如果用人单位未能在规定期限内补全材料，或者提供的材料不符合规定，劳动行政部门有权责令其限期改正。在用人单位逾期不改正的情况下，劳动行政部门可以依据职权认定工伤，并依法处理相关赔偿问题。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，但有时会出现证据不足的情况，从而影响到工伤认定结果和相关的赔偿问题。用人单位和劳动者应积极配合工伤认定工作，确保工伤认定申请的顺利进行。如果用人单位未能在规定期限内提交相关材料或提供的材料不符合规定，劳动行政部门有权责令其限期改正。在用人单位逾期不改正的情况下，劳动行政部门可以依据职权认定工伤，并依法处理相关赔偿问题。

《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”