可以。公司是有权让员工待岗的。但是，公司让员工待岗，做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定，是合法合规的，才具有效力。如果是随意处置，那就不合法不合规，当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇。

一、员工有权拒绝待岗吗

是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。

由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。

劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。

二、员工工伤评残公司要赔偿吗

员工工伤评残公司要赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤后能否要求解除劳动关系

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被认定为五级、六级的，工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。因工致残被认定为七级至十级伤残的，劳动者还可以要求解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。