试用期是指包含在劳动合同期限中的期间，在此期间，劳动关系仍然是非正式的，雇主评估雇员是否合格，雇员了解雇主在试用期内是否满足自己的要求，只有在下列情况之一时，用人单位才能终止劳动合同：

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任

7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的

除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同

此外，用人单位有举证责任在试用期内解除劳动合同。否则，应承担因非法终止劳动合同而造成的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付补偿金。还应当注意，试用期满后，用人单位不得以试用期不符合劳动条件为由解除劳动合同

提醒劳动者在试用期内的维权意识：

面对用人单位在试用期内设置的各种陷阱，劳动者必须擦亮眼睛

首先，注意雇主与您约定的试用期是否合法

其次，注意雇主在试用期内是否履行了相关义务