如何应对年底跳槽。同时，它也是一种普遍的特殊奖金。据说这很普遍，因为很多单位都会通过发放年终奖来鼓励员工。据说，特殊的原因是年终奖一般与用人单位的年度经营效率有关，每年计算发放，会计核算和分配一般在公司自然年度或财政年度结束时进行。年终奖虽然是工资收入的一部分，但国家法律法规和本市的规章对年终奖的计算和发放没有明确规定。更多的时候，用人单位通过工资制度或劳动合同明确规定，不同单位对离职员工能否拿到年终奖的规定不尽相同。用人单位在制度或劳动合同中明确规定，年终奖前辞职的员工不再享受年终奖，中途辞职的员工可能无法领取年终奖。但是，如果单位对年终奖的发放没有明确规定，或者虽有制度规定，但制度没有经过民主程序，不是合法有效的规章制度，不能成为有效的依据。因此，单位以员工中途辞职为由拒绝发放当年年终奖，是有缺陷的，甚至是违法的。如果没有约定，从公平原则出发，可以按照本单位年终奖的发放标准，结合离职员工在职期间的考核表现，给予员工一定比例的年终奖，也就是说，虽然名义上是年终奖，但实际上是员工固定工资的一部分。年终只发一次工资，与单位效益和我的绩效考核结果无关。在这种情况下，即使员工中途辞职，也有权获得部分奖金，奖金数额一般由企业根据情况自行调整。一般来说，一开始的数额较小，例如占工资总额的5%-10%。当整个系统的运行更加有效和稳定时，数量就会增加。在一些企业，奖金数额高于工资，甚至高达工资的150%。年终缴费按比例计算。但事实上，这与直接主管起关键作用、直接影响奖金的原则不同，使奖金上下波动10%-30%，甚至50%。不同的企业根据自身情况选择不同的支付方式，奖金金额的计算方法一般也不同。一般公式是：奖金总额×奖金计算比例系数（如8%）。有些企业使用另一个公式：奖金数额=基本工资×其中，a%由企业自行设定，按实际销售额超过目标销售额的比例划分为不同的等级，汇总起来，我们可以清楚地知道，国家法律法规和本市的规章并没有对年终奖的计算和发放做出明确规定。而对于中层员工能否拿到年终奖的问题，各单位的规定也不尽相同。如果您还有其他不清楚的地方，请咨询律师事务所的专业律师。Com，他们将为您解答