根据劳动法规定，若劳动者丢失了解除劳动合同的证明，则可以请求用人单位补发该证明。同时，用人单位需保留已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位以各种理由拒绝的，劳动者也可以到劳动部门举报处理。

根据劳动法规定，若劳动者丢失了解除劳动合同的证明，则可以请求用人单位补发该证明。同时，用人单位需保留已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位以各种理由拒绝的，劳动者也可以到劳动部门举报处理。

劳 动 法 规 定 ： 解 除 劳 动 合 同 的 证 明 由 谁 补 发 ？

根据素材2的内容，过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。而劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。

因此，根据素材2的内容，可以得知解除劳动合同是劳动法的规定之一。

综上所述，过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定的情况下，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的等情形。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。