一、员工生病解除劳动合同如何赔偿

员工生病解除劳动合同的赔偿是，单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗

员工主动解除劳动合同不可以领失业金。

根据相关规定，失业人员同时具备以下条件，可享受失业保险待遇：

1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

三、达到退休年龄解除劳动合同可以获得赔偿吗

达到退休年龄解除劳动合同不可以获得赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.用人单位被依法宣告破产的;

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。