根据我国现行劳动法规定，紧急离职不应被视为扣除薪资的合法依据。

然而，如果员工在正式提出离职申请之前便擅自离岗，这无疑违反了相关的法律法规，从而也可能对雇主单位带来相应的经济损失。在此种情况下，雇主单位有权要求该名员工进行赔偿。然而，对于那些依照正规程序提交离职申请的员工而言，雇主单位无权以任何理由克扣他们的工资，否则将构成违法行为。

另外，如果由于员工个人原因导致雇主单位遭受经济损失，雇主单位有权按照劳动合同中的相关条款要求该名员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工本人的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准予以发放。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。