根据中华人民共和国劳动合同法，合同中约定的免责条款，必须要经过双方当事人协商一致。由双方通过协商之后才可以进行确定，如果一方的当事人不接受免责条款的话，本合同将是无法去订立的。同时必须得符合社会公共利益的要求，免责条款需要能保障合同当事人的人身以及健康免受损害，否则就是无效的。

合同中的哪些免责条款是无效的

一般来说，以下免责条款无效：第一，显失公平的无效；第二，以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效；第三，格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效；第四，造成对方人身伤害的条款无效。第五，因故意、重大过失致他人财产损失的免责条款无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；