劳动合同到期未续签合同中有默认继续条款的，视为自动继续，否则不能自动继续，劳动关系终止。此时，如果双方继续履行，视为未签订劳动合同的用人单位，劳动者可以随时向用人单位提出辞职申请，并在一个月以上不满一年的所有时间支付双倍工资。

劳动合同到期不续签有补偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，细分为两种：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

《劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。