生育险产假期间工资，如果没有购买五险一金就由用人单位支付给女职工；生育险包含在医疗保险中，连续缴纳六个月及以上的就可以报销，不满6个月的无法报销。

一、生育险产假期间工资是谁承担

生育险产假期间工资的承担分两种情况：

1．有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

2．没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育险交多久可以报销

生育险连续缴纳六个月可以报销；生育前一个月要按时缴纳医疗保险费。

参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇。

连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30％支付。

续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100％支付。

三、生育险报销流程

生育险报销流程如下：

1．由用人单或往首、镇劳动保障服务立工作人员携带由报材料，到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2．工作人员受理核准后，签发医疗证；

3．生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4．工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。