旷工被辞退不可以申请失业金，领取条件是非本人意愿解除劳动关系，旷工辞退不满足领取条件，旷工被辞退离职有离职证明以及解除劳动合同的证明，并在十五天内办理员工社保转移手续。

一、旷工被辞退可以申请失业金吗

旷工被辞退不可以申请失业金。按照在国家社会保险法上的规定来说，员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下，还旷工并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的，所以旷工被辞退不可以申请失业金。

二、旷工被辞退有离职证明吗

旷工被辞退有离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、员工旷工辞职有什么影响

1.旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

2.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

3.另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

4.按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。