具体要看辞退员工的原因。公司单方面辞退员工的原因如果是劳动法二十五条规定的情形，公司不需要支付赔偿金。如果辞退的原因属于劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定的情形，需要支付赔偿金。

一、公司辞退员工赔偿金怎么计算

辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。

二、公司未倒闭辞退员工怎么补偿

公司未倒闭而违法辞退员工的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。

三、企业辞退员工怎么补偿

企业辞退员工的补偿分为经济补偿金与经济赔偿金，经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。具体如下：

1、经济补偿金：经济补偿金的N倍补偿指的是，员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过6个月的按1年计算，未满6个月的支付半个月的工资补偿，所以N指的是员工在公司的工作年限。而上述月工资则是我们在离职前12个月的平均工资。具体如下：

（1）协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）；

（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；

（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）；

（4）客观变化经济补偿金=工作年限x月工资；

（5）经济裁员经济补偿金=工作年限x月工资；

（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

2、经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿金的2倍，所以是2N倍的补偿；

3、经济补偿金的上限：

（1）月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍；

（2）工作年限最高不超过十二年。