一、员工辞职公司是否有补偿

1、员工辞职公司是否有补偿的问题详情如下：员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：经济补偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(3)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工提出离职单位不批准怎么办

1、劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法;

2、现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言；

3、劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。劳动者辞职都不需要用人单位的批准。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。